互联网时代不断进步，使得大学生找工作现在已不止在人才市场或者招聘会之间穿梭了，开始越来越多的通过互联网展现自己，找到适合自己的工作，下面我就介绍几种现在互联网上可以找工作的途径。
目前来说，通过招聘网站来求职的大学生已大大超过了人才市场找工作的人数，很多大学生都可以通过像中华英才网、智联、赶集等大型的互联网招聘网站找到适合自己的工作，但通过招聘网站求职需要注意一点，少去一些小型招聘网站，因为小型站点审核机制不健全，有许多虚假职位信息，很容易使人上当受骗。
很多人都写过通过微博求职的方法，今天我从HR角度来谈谈微博对企业的作用，Tony是中华英才网湖州分站的人力资源总监，在和他聊天的过程中，他说道：“我很少看学生的简历，因为这些简历的内容无法判断真伪，从校内活动看貌似人人都成绩优秀，个个都当过班长或者各种班委会成员。很多时候我现在判断大学生就看看他的微博，如果天天只会自拍个相片，那样的花瓶有什么用?或者只会发一些我在哪里我吃的是什么，那样的饭桶貌似对我们企业也没什么用处?很多时候我会看看他自己写过哪些内容，来判断这个人。”
在这里我还要友情提示一下想通过微博找工作的大学生朋友，微博的简介有70个字，如果写的精彩的话，足以让企业方了解你，而且可以展现出你的概括和表达能力。
微信用户现在突破图片3亿，而且很多企业平台账号都还会在微信内直接发送招聘信息。并且现在也有很多专门帮助求职的微信公众账号，可以给用户推送一些职位信息，让求职者可以了解到最新的职位信息。如果大学生对某家公司感兴趣的话，可以关注这家企业的微信账号，这样的话可以了解企业的最新动态，而且一旦公司发布招聘信息，你也可以最快速度的得到小心，大大增加了入职的可能性。
豆瓣也可以用来找工作，豆瓣上有许多兴趣小组，很多HR喜欢去有相同爱好的人群集中的地方发布招聘信息，例如要找程序员可以去it技术小组，找推广人员可以去互联网兴趣小组等等。另外，豆瓣上面也有专门的找工作小组，上面也有很多职位信息，找工作时候可以去了解一下。
知乎上有专门的找工作页面，里面有各种大神分享的求职经验、职业规划以及防止上当的技巧等等，而且由于是问答平台，通过提问的方式，可以对心仪的了解公司发展、动态等等，而已有可能回答者就是公司现有员工。
